Korzyści
W czasie szkolenia uczestnicy:
- określą wpływ kultury organizacyjnej na długofalowy sukces rynkowy firmy,
- rozpoznają czynniki kształtujące pozytywną i negatywną kulturę organizacyjną,
- zdefiniują kulturę organizacyjną potrzebną w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, która będzie wspierać cele biznesowe tych jednostek,
- zrozumieją, w jaki sposób można wprowadzać zmiany w kulturze,
- zrozumieją, które z działań, jakie należy podjąć w celu zbudowania pozytywnej kultury, leżą w ich kompetencjach,
- opracują plany zmiany kultury organizacyjnej w jednostkach organizacyjnych,
- podejmą indywidualne zobowiązania wprowadzenia zmian w sposobie przewodzenia, by wspierać zmiany w kulturze.