Korzyści

W czasie szkolenia uczestnicy:

• poznają własny, naturalny styl zachowania, a także mocne i słabe strony innych stylów,
• nauczą się rozpoznawać style zachowań współpracowników i wykorzystywać tę wiedzę dla poprawienia współpracy,
• wykształcą umiejętność dopasowania własnego stylu zachowania i pracy do grupy pracowników,
• poznają mechanizmy reagowania poszczególnych stylów w sytuacjach konfliktowych i nauczą się dobierać najskuteczniejsze zachowania,
• zaplanują indywidualne strategie motywacyjne oraz sesje coachingowe dla konkretnych pracowników o różnych stylach zachowania,
• określą najważniejsze czynniki i sposoby motywacji pracowników reprezentujących różne style zachowania,
• dokonają oceny własnych kompetencji jako coacha,
• poznają istotę i etapy coachingu efektywnościowego,
• przygotują plan rozmowy coachingowej z konkretnym pracownikiem i przećwiczą jej prowadzenie.