Korzyści

W czasie szkolenia uczestnicy:

• poznają i przeanalizują wpływ psychologicznych uwarunkowań zmian na sukces lub porażkę w procesie zarządzania zmianą,
• poznają zasady tworzenia i integrowania efektywnych zespołów pracowniczych,
• podyskutują nad kluczowymi czynnikami sukcesu we wdrażaniu zmian i opracują rozwiązania, które wykorzystują w swojej pracy,
• poznają wybrane reguły i mechanizmy psychologiczne i zastanowią się, w jakich sytuacjach i jak mogą wpłynąć one na proces wdrażania zmian,
• przygotują plany scenariuszowe na wypadek porażki na którymkolwiek z etapów wdrażania zmiany,
• przeanalizują i zaplanują kierunki kształtowania kultury organizacyjnej, tak by wspomagała ona działania kadry kierowniczej w zarządzaniu pracownikami w sytuacji zmiany.