Korzyści

W czasie szkolenia uczestnicy:

• nauczą się określać cele i efekty wprowadzenia systemu ocen w organizacji,
• poznają kluczowe obszary i etapy przygotowania systemu ocen,
• poznają zasady przygotowania skutecznego systemu oceny,
• opracują procedurę oceny pracowniczej,
• poznają podstawowe modele oceny,
• nabędą praktycznych umiejętności prowadzenia ocen,
• poznają najczęstsze pułapki oceny,
• nauczą się wykorzystać optymalne metody i techniki oceny podległego personelu,
• zdobędą umiejętność przygotowania narzędzi do oceny pracowników,
• poznają formy i zasady prowadzenia spotkań oceniających,
• nauczą się przygotować i poprowadzić konstruktywną rozmowę oceniającą.