Extended Learning

Pracujemy w branży szkoleń wystarczająco długo, by widzieć, że samo szkolenie nie wystarczy. Dlatego promujemy wdrażanie wiedzy i umiejętności doskonalonych w trakcie szkoleń, dzięki któremu efektywność szkoleń wzrasta wielokrotnie, a proces zaprojektowany systemowo nastawiony jest na osiąganie rezultatów biznesowych.

80% uczestników wdraża z dobrym skutkiem to, czego nauczyli się w trakcie szkolenia!  Czy to możliwe?

                                                        Z platformą Extended Learning TAK!

Extended Learning:

  • Narzędzie zintegrowane dla wszystkich zainteresowanych stron - menedżera, uczestnika, coacha i trenera.
  • Prawdziwy przełom - rewolucja w ocenie II, III i IV poziomu efektywności szkoleń.
  • Narzędzie rekomendowane  przez dwa największe światowe autorytety w dziedzinie badania efektywności szkoleń - Donalda Kirkpatricka i Roberta Brinkerhoffa.
  • W końcu rozwiązanie, dzięki któremu HR i Działy Rozwoju i Szkoleń mogą udowodnić wartość swojej pracy i wielkość generowanego zysku.

Platforma Extended Learning to nowoczesne narzędzie wspierające realizację celów szkoleniowych, wykorzystując najnowsze trendy w edukacji - mobilne, oparte na social learning, wykorzystujące koncept LOOP (personalizacja procesu - własne tempo), bite-size, dające informację zwrotną na temat postępu oraz feedback.
Platforma Extended Learning - narzędzie rozwiązujące najważniejsze problemy z obszaru edukacji i szkoleń. Jedna platforma wdrażająca 4 kluczowe koncepcje.

Każde szkolenie czy program rozwojowy w mniejszym lub większym stopniu ma prowadzić do osiągnięcia określonych celów biznesowych, np. lepiej przygotowani pracownicy mają zapewnić wyższy poziom obsługi, dający rezultaty w postaci większej satysfakcji i większej lojalności klientów, większego portfela zakupów itp. Ale by to zaszło, nie wystarczy samo, nawet najlepsze szkolenie.

Problem pojawia się już na sali szkoleniowej: czy i jak sprawdzić, czy wszyscy uczestnicy osiągnęli cele z poziomu nauczania? W odniesieniu do wiedzy to proste, umiejętności także stosunkowo łatwo zweryfikować, ale postawa to kwestia wymagająca bardziej złożonych zabiegów. Co więcej, wg nowego modelu World New Kirkpatrick Model - ten poziom to nie tylko wiedza, umiejętności i postawy, ale także wzmacnianie pewności siebie (confidence) oraz zobowiązania do wdrożenia (commitment). Platforma Extended Learning daje możliwość monitorowania, wspierania i oceny realizacji wszystkich celów z tego poziomu.  

Kolejny newralgiczny punkt jest na styku umownie zwanym sala - praca; chodzi o ważny moment - czy uczestnicy po szkoleniu zastosują to w pracy i wdrożą nowe zachowania. Z doświadczenia (jako trenerzy-praktycy i uczestnicy wielu szkoleń) wiemy, że tu leży przysłowiowy "pies pogrzebany". I tu znowu Platforma Extended Learning okazuje się doskonałym rozwiązaniem - jeśli oczekujemy zmiany behawioralnej, to (zgodnie z wiedzą na temat motywacji) powinniśmy zapewnić procesy i systemy, które do niej zachęcają, wzmacniając i nagradzając nowe zachowanie. W standardowym modelu tych elementów brakuje, bo brakuje codziennej, krok po kroku, facylitacji tych zmian. Odpowiada za to coach - czy to szef, czy współpracownik, czy też osoba spoza organizacji. W Extended Learning ten element jest zapewniony systemowo, co daje korzyści obu stronom: pracownik wiedząc, że szef przygląda się jego postępom, robi co należy (efekt Hawthorne); z kolei szef w łatwy i efektywny sposób wspiera swojego pracownika, dzięki czemu ma lepsze wyniki i relacje.

No i w końcu najważniejsze – rezultat dla biznesu. Czy to cokolwiek zmienia w firmie? Częsty problem i bolączka działów HR i Szkoleniowych. Platforma Extended Learning to rozwiązuje!

Dziś, kiedy słowo stabilność należy do słownika przeszłości, a teraźniejszość odmienia przez wszystkie przypadki słowa zmiana, niepewność, wyzwania i konkurencja, śmiało stwierdzić można, że dotychczasowe rozwiązania rozwojowo-edukacyjne wyczerpały swój potencjał i czas na NOWE. Tak jak silnik parowy nie wyniesie nas w kosmos, tak samo szkolenie nie zbuduje przewagi rynkowej, ani nawet nie wystarczy do przetrwania.

Zatem pytanie brzmi: nie czy, tylko KIEDY I JAK ZACZĄĆ

Dołącz do najlepszych!

5 powodów dlaczego warto

Korzyści ze szkoleń, coachingu i grywalizacji w jednym narzędziu

Platforma integruje korzyści ze szkoleń stacjonarnych, e-learningu, grywalizacji i coachingu.

Wprowadzanie zmian

Extended Learning to genialne narzędzie do wprowadzenia i monitorowania zmiany behawioralnej - przydatne tam, gdzie tradycyjne systemy motywowania zawodzą.

Przeniesienie teorii w praktykę

Platforma podpowiada i wspomaga wszelkie działania wdrożeniowe, dając możliwość szybkiego spożytkowania zdobytej wiedzy i umiejętności.

Angażowanie przełożonych

Platforma umożliwia zaangażowanie przełożonych w proces uczenia się i wdrażania wiedzy w praktyce.

Monitoring realizacji celów

Narzędzie gwarantuje monitorowanie osiągania celów z poziomu nauczania, wdrażania wiedzy w praktyce i rezultatów biznesowych.

dowiedz się więcej

Masz pytania? Napisz do nas

Trwa wysyłanie zgłoszenia. Proszę czekać...

Wiadomość wysłana pomyślnie.

Sprawdź poprawność formularza.

Ta strona korzysta z plików cookie. Używając tej strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki. Możesz dowiedzieć się więcej w jakim celu są używane oraz o zmianie ustawień przeglądarki. Kliknij tutaj »
zamknij