Kompetencje leadership jako standard dla wszystkich pracowników w firmie

KLIENT           

Międzynarodowy koncern farmaceutyczny

CEL PROJEKTU  

Przejście „od Dobrego do Wielkiego” w obszarze zarządzania i rozwoju pracowników m.in. poprzez wprowadzenie koncepcji zwinności, lean management, zwiększenie zaangażowania pracowników i zarządzanie talentami

REZULTATY

 

Wzrosła świadomość znaczenia kompetencji leadership dla budowania nowej kultury organizacyjnej w każdym z 6 doskonalonych obszarów; pracownicy zaczęli rozumieć i stosować w pracy zachowania i umiejętności doskonalone w trakcie szkoleń.

                            ROZWIĄZANIA  


Zaprojektowanie i przeprowadzenie szkoleń i warsztatów z umiejętności budujących 6 obszarów kompetencji leadership dla wszystkich pracowników w firmie.

dowiedz się więcej

Ta strona korzysta z plików cookie. Używając tej strony wyrażasz zgodę na używanie plików cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki. Możesz dowiedzieć się więcej w jakim celu są używane oraz o zmianie ustawień przeglądarki. Kliknij tutaj »
zamknij