Joanna Bartyzel

Największym wyzwaniem jest dla mnie
- żyć zgodnie z mottem „Nie sztuka jest ścigać się z innymi. Sztuką jest prześcignąć siebie samego”,
- zachować równowagę pomiędzy życiem w czasie i w poprzek czasu (czyli ile kontroli, ile freestyle’u),
- aktualnie - praca nad gamifikowaniem edukacji i GBL, czyli idea połączenia homo economicus i homo ludens.

Doświadczenie:
Życie to doświadczenie, mam go więc sporo;-). Od ponad ćwierć wieku zdobywam doświadczenie zawodowe sprawdzając różne ścieżki. Mam na swoim koncie doświadczenie w rolach: pracownika urzędu, prezesa spółki, szefa zespołu projektowego w sektorze non-profit, pracownika akademickiego, trenera biznesu. Specjalizuję się w projektach kompleksowych rozwiązań rozwojowych, obejmujących doradztwo, projektowanie, szkolenie i coaching. Prowadzę szkolenia z zakresu negocjacji, rozwiązywania konfliktów, wywierania wpływu, sztuki prezentacji, komunikacji, budowania zespołu, train the trainers. Realizowałam projekty między innymi dla takich klientów, jak: PZU SA, Dresdner Bank, Lafarge, Inchcape Motor Polska, Kolporter, Jutrzenka, Cezex, TP S.A., Ecolab, Axa, Cisco, Oracle, PM Group, Orbis Casino, Media Markt, Bahlsen, Polbita, Astra Zeneca, Biomed, ZETO. Prowadzę szkolenia autorskie oraz licencyjne. Jestem jednym z trzech licencjonowanych w Polsce trenerów firmy Wilson Learning, lidera w branży szkoleniowej od 50 lat. Dla Klientów Wilson Learning realizuję tematy: Negotiating to Yes (program autorski pod auspicjami Williama Ury’ego, światowego autorytetu w dziedzinie negocjacji), Counsellor Salesperson, BRV, The Leader-Manager. Posiadam także licencję Barnes&Conti na realizację szkoleń Managing Innovation, Intelligent Risk Taking oraz Exercising Influence. Największą satysfakcję w tej pracy przynoszą mi momenty, w których osiągamy sytuację win-win-win: wygrywa klient, który osiąga zakładane rezultaty, wygrywają uczestnicy szkolenia, którzy realizują swoje cele rozwojowe i my jako realizatorzy, wdrażając kolejny dobry projekt.
Kogo chciałabym poznać osobiście: Zygmunta Baumana, Ryszarda Kapuścińskiego i Wisławę Szymborską.

”Kompetentny trener potrafiący przekazać wiedzę i dający kopa do działania”, „Ciepłe komentarze prowadzącej powodują, że uczestnik rozwija się, a nie blokuje”
*Cytaty pochodzą z anonimowych ankiet wypełnianych przez uczestników na zakończenie szkolenia; są odpowiedzią na pytanie „Co Twoim zdaniem jest najbardziej wartościowe w tym szkoleniu?”