Katarzyna Mitrut

Największym wyzwaniem jest dla mnie
- cieszyć się z tego co jest,
- zachować umiar w przekonywaniu drugiej strony do tego, co moim zdaniem jest dla niej najlepsze,
- przekonać klienta, by zainwestował w rozwiązanie, które faktycznie przyniesie zmianę a nie jedynie w szkolenia.

Doświadczenie:
zdobywam je nieustannie - ciągle poszerzam horyzonty i sposób patrzenia na świat zawodowo i poza pracą; moje role zawodowe to trener, superwizor, projektant edukacji poprzez gamifikację, konsultant ds. zwiększania efektywności projektów edukacyjnych, współwłaściciel firmy, partner zarządzający, pełnomocnik ds. jakości.
Od 1993 r. przygotowuję i prowadzę szkolenia i warsztaty autorskie i licencyjne; jestem certyfikowanym trenerem firmy Barnes & Conti oraz licencjonowanym facilitatorem i master trenerem giganta szkoleniowego, firmy Wilson Learning.
Jestem orędownikiem działań, które wykraczają poza sytuacje edukacyjne i pomagają wdrażać wiedzę i umiejętności zdobyte na szkoleniach - wykorzystuję metodologię The Innovator oraz gamifikację.
Wśród moich klientów są firmy z różnych branż: farmaceutycznej (Astra Zeneca, Covance, Easthorn, BIOMED), higieny szpitalnej (ECOLAB), budowlanej (UNIBEP, PM Group, Lafarge, Cersanit), handlu detalicznego (Leroy Merlin, Media Markt), usług finansowo-ubezpieczeniowych (PZU SA, AXA, Euler Hermes), rozrywkowej (ZenithOptimedia).

Sukces w pracy mierzę zmianami jakie wprowadzają w życie moi klienci.

Kogo chciałabym poznać osobiście?
Wisławę Szymborską, Władysława Bartoszewskiego, Jana Kobuszewskiego, Urszulę Dudziak.

„Dopasowanie do grupy przebiegu szkolenia”, „Profesjonalizm trenera w przekazywaniu wiedzy”, „Atmosfera, sposób przekazywania wiedzy”
Cytaty pochodzą z anonimowych ankiet wypełnianych przez uczestników na zakończenie szkolenia; są odpowiedzią na pytanie „Co Twoim zdaniem jest najbardziej wartościowe w tym szkoleniu?”